Hoe wij naar ondernemen kijken

Als je eerlijk bent, kom je het verst. We werken vanuit positiviteit. We zijn commercieel, maar niet boven alles. Iedereen in de keten, of het nu een verkoper, aannemer, financier of huurder is, moet een goed gevoel hebben bij de deal die we maken. Dat is geen softe insteek, dat is de reden dat mensen graag zaken met ons blijven doen. Maar vooral: het is de reden dat wij zelf een goed gevoel hebben bij wat we doen.

Voordat je solliciteert, is het goed dat je weet hoe we werken

Domust is een groeibedrijf. We willen meer panden, meer handelen, meer volume. Je komt hier werken omdat je meer eruit wilt halen wat erin zit.  

Binnen Domust werk je in een hecht team. Zaken die jij niet oppakt, worden problemen voor een ander. Het teamgevoel is sterk en iedereen is er voor elkaar. Geen ellebogen. Geen formaliteiten. Korte lijnen.

Hoe we sturen

We werken met jaardoelen voor het team en individuele doelen per persoon. De teamdoelen geven richting: hoeveel panden we willen aankopen, hoeveel handel willen we doen, waar we naartoe groeien. De individuele doelen maken concreet wat jouw bijdrage daaraan is. Daar word je op afgerekend, en daar word je ook op beloond. Geen vage beoordelingen, geen schimmige promotiepaden. Je weet waar je staat en wat je moet doen om door te groeien.

Wat we bieden

• Een goed salaris (per vacature aangegeven)
• Participeren in vastgoed tegen zeer aantrekkeljke voorwaarden
• Beslissingen maken over investeringen van miljoenen
• Een hele steile leercurve
• De nieuwste iPhone en een MacBook vanaf dag één
• Veel verantwoordelijkheid vanaf dag één
• Korte lijnen, geen managementlagen
• Zien wat je werk oplevert, want we werken aan tastbare projecten
• Ruimte om mee te denken over hoe we dingen aanpakken
• Trainingen volgen waar jij beter van wordt
• Flexibiliteit als het leven dat vraagt
• Regelmatig team- en relatiedagen waar we echt iets van maken: driften, jeep rijden, kleiduiven schieten, wakeboarden, padelreizen

Wat we zoeken

We zijn een klein team, dus elke persoon telt. Eigenschappen die we waarderen:

• Je zegt wat je denkt
• Je werkt zelfstandig en pakt door
• Je houdt overzicht over meerdere projecten tegelijk
• Je communiceert kort, helder en direct
• Je bent praktisch ingesteld en niet bang om vies te worden
• Je houdt je aan afspraken
• Je neemt eigenaarschap en bewaakt je eigen tijd
• Je bent een teamspeler: soms deel je je bonus om als team het beste resultaat te halen

Waar we waarde aan hechten

Zelf nadenken. We nemen geen aannames over van anderen. In vastgoed kost een verkeerde aanname snel veel geld. 

Geld vs verantwoordelijkheid. We zijn commercieel gedreven. Maar niet ten koste van alles. We hebben een goede naam opgebouwd en die houden we graag goed.

Doorpakken. Een project staat of valt bij snelheid. Een pand dat leegstaat kost geld. Een studio die niet verhuurd is, kost geld. We werken in een tempo dat daarbij past.

Eigenaarschap. Wie iets oppakt bij Domust, is er verantwoordelijk voor. Geen halve overdrachten, geen “dat moet iemand anders nog afmaken”.

Waar we geen waarde aan hechten

Formele communicatie. We bellen, appen, lopen even langs. Mails worden kort gehouden. Vergaderingen proberen we te beperken. Actie en resultaat willen we zien.

Begeleiding aan de hand. Je krijgt een laptop, een telefoon, je projecten en je doelen. Haal je ze? Dan zijn we tevreden. Haal je ze niet? Dan gaan we kijken wat kunnen verbeteren: trainingen, meer leads, kwalitatieve leads, betere afzet. Je denk zelf mee en komt met suggesties. Geen angst cultuur bij ons. 

Past dit bij jou?

Domust groeit. Daar zijn we serieus mee bezig en daar hebben we mensen voor nodig die er net zo voor willen gaan. Pas je in dit verhaal? Bekijk dan onze openstaande vacatures.